[单选题]正常阴道分泌物pH值为

正确答案 ：C

4～4.5

解析：正常阴道分泌物呈酸性，pH4～4.5，pH值增高见于各种阴道炎、幼女或绝经后的妇女。

[单选题]血浆凝血酶原时间检测的因子为

正确答案 ：A

因子Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ、Ⅶ、Ⅹ

解析：PT的长短反映了血浆中凝血酶原、凝血因子Ⅰ和因子Ⅴ、Ⅶ、Ⅹ的水平。

[单选题]对前列腺脓肿的错误描述是

正确答案 ：C

卵磷脂小体明显增多

解析：前列腺脓肿时卵磷脂小体明显减少。

[单选题]患者女性，16岁。因摔伤后髋部肿痛血肿来就诊，患者哥哥也有类似出血病史。BT正常，APTT80s，PT(一期法)13s。STGT及纠正试验结果：患者硫酸钡吸附血浆加正常人血清，能纠正；正常人硫酸钡吸附血浆加患者血清，能纠正。最可能的诊断是

正确答案 ：E

先天性因子Ⅺ缺乏症

解析：BT正常表明血管与血小板正常，PT正常，AYrT延长，说明可能是内源性凝血途径缺陷，即有可能是因子Ⅷ、Ⅸ、Ⅺ、Ⅻ缺乏。正常人硫酸钡吸附血浆中含Ⅷ、Ⅺ、Ⅻ，正常人血清中含有Ⅸ、Ⅺ、Ⅻ。由此题可知，只有因子Ⅺ缺乏，才不会影响硫酸钡吸附血浆加血清的STGT检测结果。

[多选题]下列对INF-γ的叙述，正确的是

正确答案 ：BE

是Th1细胞产生的主要细胞因子之一

激活单核/巨噬细胞，诱导和增强MHC分子的表达

[单选题]鼠疫耶尔森菌的生物学性状描述正确的是

正确答案 ：D

陈旧培养物上细菌形态呈现多样性

解析：鼠疫耶尔森菌在陈旧培养物上呈明显多样性。

[单选题]以下哪项不是自动化生化分析仪的发展方向

正确答案 ：B

小型化

解析：自动化生化分析仪的发展方向是自动化、一体化、计算机化、标准化。

[单选题]在温度对荧光分析的影响中，说法正确的是

正确答案 ：A

溶液温度降低，荧光效率增加，荧光强度增加

解析：影响荧光强度的因素包括：a．溶剂：增大溶剂的极性，将使荧光强度减弱；b．荧光物质的浓度：荧光物质浓度太高时，会发生自熄灭现象；c．温度：温度升高时荧光效率降低；d．溶液的pH值改变也会造成影响。

[单选题]尿有形成分染色镜检，常用的染色方法是

正确答案 ：D

Sternheirner-Malbin(SM)染色

[单选题]目前，RIA在下列哪项检测上使用较少

正确答案 ：D

细菌抗原

解析：放射免疫分析由于敏感度高、特异性强、精密度高，并可测定小分子量和大分子量物质，所以在医学检验中应用广泛，常用于测定各种激素(如甲状腺素、性激素、胰岛素等)、微量蛋白质、肿瘤标志物(如AFP、CEA、CA125、CA199等)和药物(如巴比妥、氨丙嗪)等。

[单选题]关于高质量样本采集时间的选择，以下错误的是

正确答案 ：C

症状最稳定的时间

解析：样本采集时间要根据血循环中分析物水平的变化而定，保证每天样本采集时间恒定对于消除由日内变异造成的影响很重要。选择最佳采集时间的目的是为了提高检出的阳性率。症状最稳定的时间，可能是疾病的病理生理表现较不具有特性的时段，因而此时选择采集样本是不明智的。

[多选题]免疫胶体金标记的技术要点有

正确答案 ：ABCDE

调整胶体金pH值

待标记物的电解质、胶体金颗粒大小、蛋白质及其分子量等因素影响标记效果

胶体金与待标记物用量的最适比例，需经预试确定

为使标记物稳定，常加入BSA溶液或聚乙二醇(PEG)等稳定剂

胶体金标记物的纯化和鉴定

解析：配制胶体金溶液的pH以中性（pH7.2）较好；胶体金对蛋白的吸附主要取决于pH值，在接近蛋白质的等电点或偏碱的条件下，二者容易形成牢固的结合物。以外胶体金颗粒的大小、离子强度、蛋白质的分子量等都影响胶体金与蛋白质的结合。

[单选题]《医疗机构从业人员行为规范》是什么时间公布执行的

正确答案 ：C

2012年6月26日

[单选题]缺铁性贫血与铁粒幼细胞贫血鉴别主要选择下列哪项检查

正确答案 ：C

骨髓铁染色

解析：缺铁性贫血骨髓铁染色显示骨髓小粒可染铁消失，铁粒幼红细胞<15%。铁粒幼细胞贫血骨髓铁染色细胞外铁和细胞内铁均明显增加，环形铁粒幼红细胞占15%以上，有时高达30%～90%，并可见含有铁颗粒的成熟红细胞。

[多选题]培养基的质量控制应包括 ( )

正确答案 ：BCDE

MH平板的厚度应为4mm，其他平板厚度一般为3mm

配制好的培养基pH应与规定的pH相差±0.2以内

一般平板培养基2～8℃可贮存1～2周，兔血平板至多保存一周

均应用已知性质的标准菌株进行预测，合格者方可使用

[单选题]关于骨髓和干细胞移植说法错误的是

正确答案 ：B

移植的骨髓和受者之间可同时存在HVGR和GVHR，可通过适当增加供体骨髓中的T细胞以减轻GVHR

解析：骨髓移植应进行HLA、ABO血型配型，对配型不理想者，可通过适当减少供体骨髓中的T细胞以减轻GVHR。

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