[单选题]根据医院病床编设的原则，二级医院病床数不少于多少张

正确答案 ：A

100

[单选题]急性心肌梗死时体内最先升高、特异性最高的酶是

正确答案 ：E

CK-MB

解析：肌酸激酶同工酶（CK-MB）起病4小时内升高，16～24小时达高峰，3～4日恢复正常，其诊断特异性高。此外，CK-MB高峰出现时间是否提前有助于判断溶栓治疗是否成功。肌酸激酶（CK）起病6小时内升高，24小时达高峰，3～4日恢复正常。乳酸脱氢酶（LDH）起病8～10小时升高，2～3日达高峰，1～2周恢复正常。天门冬氨酸氨基转移酶（AST）起病6～12小时升高，24～48小时达高峰，3～6日恢复。 【该题针对“基础知识-急性心肌梗死病因及发病机制、辅助检查”知识点进行考核】

[单选题]患者，女，75岁，胃癌晚期，病人承认已患绝症的现实，乞求治疗，延长生命。则此病人处于心理反应的

正确答案 ：C

协议阶段

解析：协议阶段患者承认已患绝症的现实，乞求治疗，延长生命。

[单选题]新生儿期应注射的疫苗是( )

正确答案 ：A

卡介苗

解析：新生儿期应注射的疫苗是卡介苗和乙肝疫苗。

[单选题]心肌梗死的特征性表现为( )

正确答案 ：A

病理性Q波

解析：心肌梗死急性期心电图特征性改变可见深而宽的Q波(反映心肌坏死)，ST段呈弓背向上明显抬高(反映心肌损伤)及T波倒置(反映心肌缺血)。

[单选题]多见于中年妇女的腹外疝是

正确答案 ：E

股疝

解析：股疝为疝囊通过股环、经股管向股部卵圆窝突出形成的疝，多见于40岁以上妇女。脐疝是疝囊通过脐环突出形成的疝，有小儿脐疝和成人脐疝之分，以小儿脐疝多见。

[单选题]系统性红斑狼疮的临床表现描述正确的是

正确答案 ：A

可有各种热型的发热，抗生素治疗无效

解析：大部分狼疮病人在病程中有各种热型的发热，狼疮活动导致的发热不是细菌感染引起的，所以抗生素无效。狼疮的关节损害不同于类风湿关节炎，一般不引起畸形。狼疮可以引发多个系统的损害，大部分病人有心血管症状，其中以心包炎最常见。几乎所有病人肾脏受累。黏膜损害多见于口腔溃疡。【该题针对“系统性红斑狼疮﹡.”知识点进行考核】

[单选题]呼吸深而快，呼气有酮味的酸碱平衡紊乱是

正确答案 ：A

代谢性酸中毒

解析：代谢性酸中毒呼吸改变呼吸深而快，有时呼气有酮味；代谢性碱中毒患者出现呼吸变浅变慢；呼吸性酸中毒呼吸困难、气促、胸闷、发绀，可头痛、谵妄，甚至昏迷等。

[单选题]门诊应首先安排入院的患者是

正确答案 ：E

严重颅脑损伤

解析：年老体弱、病情危重的患者就诊时,门诊应提前安排就诊，在这里严重颅脑损伤最危重，故选E。

[单选题]属于影响行为的学习因素的是

正确答案 ：D

强迫模仿

解析：1.学习是行为发展的促进条件。人类一般通过三种学习方式来发展行为。第一种学习方式是模仿，人们往往通过无意模仿获得日常生活行为；通过有意模仿获得自己崇拜、羡慕的行为，如演员的举止等；通过强迫模仿获得规定行为，如队列训练等。【该题针对“影响行为的因素”知识点进行考核】 2.遗传因素与人类行为的形成和发展具有密切的联系。基因不仅影响行为，还决定人的一系列行为性状和趋势。基因的传递，使人类在长期进化中获得的部分行为得以继承，而基因的复杂性导致人类行为的多样性。【该题针对“影响行为的因素”知识点进行考核】

[单选题]正常成年人24小时液体的出入量约为

正确答案 ：D

2000～2500ml

解析：正常成年人24小时液体的出入量约为2000～2500ml，其中摄入水中饮水1000～1500ml，食物700ml，内生水300ml。

[单选题]甘露醇用药时应快速滴入达到所需浓度，一般的滴完所用时间为

正确答案 ：B

15～30分钟

解析：甘露醇用药时在15～30分钟快速滴入达到所需浓度。 【该题针对“实践能力-急性颅内压增高护理措施”知识点进行考核】

[单选题]胃破裂的腹穿抽出液是

正确答案 ：A

黄色，浑浊，无臭味，可有食物残渣

解析：胃破裂：从腹部伤口涌出未消化的食物、胆汁、气体，腹穿抽出液体是黄色，浑浊，无臭味，可有食物残渣。

[单选题]儿科护士最重要的角色是在帮助小儿保持或恢复健康的过程中，提供各种护理照顾，以满足小儿身、心两方面的需要。这体现儿科护士的哪个角色

正确答案 ：A

护理活动执行者

解析：护理活动执行者：儿科护士最重要的角色是在帮助小儿保持或恢复健康的过程中，提供各种护理照顾，以满足小儿身、心两方面的需要。 【该题针对“基础知识-儿科护士的角色与素质要求”知识点进行考核】

[单选题]风湿性病二尖瓣狭窄病人超声心动图显示

正确答案 ：B

左心房增大

[单选题]冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

正确答案 ：B

人际关系观点

解析：人际关系观点在冲突观点中占统治地位 。它认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,但有时会对组织的工作绩效有益,组织应当接纳冲突,使之合理化 。

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